Thỏa thuận lương và những vấn đề cần lưu ý

No comments

Nếu bạn quyết định nói về mức lương trước đây của mình thì bạn không nên nói dối. Vì nhà tuyển dụng có thể sẽ kiểm tra thông tin từ sếp cũ của bạn. Khi biết bạn nói không đúng

Thỏa thuận lương là vấn đề tế nhị và khó nói đối với hầu hết các ứng viên khi tìm việc. Thông thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi về mức lương trước đây của bạn. Và câu hỏi này thường làm các ứng viên tỏ ra bối rối. Vì thế, bạn cần phải hết sức lưu ý về vấn đề này khi thỏa thuận lương vì nó có thể ảnh hưởng tới mức lương của bạn sau này.
Sở dĩ nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi về lương bổng trước đây của bạn là vì họ muốn biết được mức lương mà bạn có được tại những công ty mà bạn từng làm trước đây, nhất là vị trí công việc gần đây nhất. Hơn nữa, họ cũng muốn biết được mức lương mà bạn có thể chấp nhận khi bạn được nhận.
Nhưng thực tế thì phần lớn các ứng viên đều cảm thấy không thoải mái khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương trước đây.

1. Cân nhắc có nên nói về mức lương trước đây không?

Việc tiết lộ mức lương trước đây có phải là bí mật của bạn không? Bạn sẽ không nhận lời làm việc nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cho biết và mức lương trước kia? Hãy tự trả lời những câu hỏi này và chuẩn bị tâm lý thật kỹ trước khi bạn đi phỏng vấn nhé!

2. Không nói đến mức lương cũ nếu không được hỏi

Để chắc chắn bạn sẽ nhận được mức lương xứng đáng với khả năng của mình, hãy nêu bật những thế mạnh của bản thân, cũng như các kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn có thay vì đề cập đến lương bổng trước đây. Tốt nhất là các bạn không nên viết thông tin về mức lương của mình vào CV.

3. Đưa ra câu trả lời hợp lý và khéo léo

Để tránh việc lúng túng khi được hỏi, trước khi đến phỏng vấn các bạn nên tìm hiểu thông tin mức lương về vị trí của bạn từ nhiều nguồn tham khảo, từ đó khi được hỏi bạn sẽ đưa ra một giới hạn từ mức này tới mức kia. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng dễ dàng xem xét được mức lương hợp lý với bạn.

4. Tiết lộ về mức lương của mình

Nếu bạn quyết định nói về mức lương trước đây của mình thì bạn không nên nói dối. Vì nhà tuyển dụng có thể sẽ kiểm tra thông tin từ sếp cũ của bạn. Khi biết bạn nói không đúng sự thật, khả năng bạn bị loại là rất cao.