12 đặc điểm của một công ty đáng khao khát

No comments

Đây có thể xem là một trong những điều quan tâm hàng đầu, làm cho bạn mơ ước đến công ty nào đấy. Nhưng với nơi có thể xây dựng mô hình phát triển cho nhân viên như trên thì

Không chỉ làm công việc yêu thích mà còn được tuyển dụng vào những công ty mà bao người mơ ước đã trở thành mục tiêu của đa số các bạn trẻ tìm việc làm hiện nay. Vậy thì bạn dựa vào những tiêu chuẩn nào để biết đâu là công ty mơ ước? Những đặc điểm sau sẽ giúp bạn nhận dạng công ty trong mơ thật sự.

Nền tảng là việc làm mơ ước

Sẽ có rất nhiều cách giải thích khác nhau khi lựa chọn nơi làm việc mong muốn. Bạn sẽ quyết định thế nào nếu vào làm công ty với công việc bạn luôn cảm thấy chán, không có niềm vui? Nghĩ đến lúc chờ đợi mình đủ khả năng đề nghị đổi vị trí hay bộ phận khác cũng là một giải pháp. Thế nhưng, cách tốt hơn hết là luôn luôn kiên trì theo đuổi ngành nghề yêu thích ngay từ khởi đầu. Điều này sẽ là bệ phóng tốt đưa bạn đến cơ hội được vào làm cho công ty – nơi mà bạn không thể có đòi hỏi gì thêm!
Đặc điểm của những công ty bạn nên tìm việc làm

1. Thể hiện rõ ràng sự ủng hộ nhân viên tiếp tục học tập
Không chỉ là lời nói suông, công ty nghiêm túc đầu tư cho sự phát triển chuyên môn và kỹ năng của nhân viên. Các hình thức phổ biến như: để nhân viên tham gia các khóa học, chương trình huấn luyện nội bộ và cho mọi đối tượng đủ điều kiện. Những chính sách hỗ trợ nhân viên thế này là thông điệp rất tốt, truyền đạt ý nghĩa cấp lãnh đạo luôn nỗ lực giúp cho con đường phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân được thuận lợi và bền vững.
2. Có chính sách dành cho nhân tài
Mức lương và sự thăng tiến gắn liền với nhau để thúc đẩy khả năng tạo thành tích. Các chế độ hợp lý, cụ thể, khắt khe để nhân viên biết được vị trí của mình trong tập thể và lộ trình nghề nghiệp để cố gắng. Kết quả cuối cùng là điều đáng để nhắc tới bên cạnh môi trường làm việc đề cao tư duy, tự tin, tinh thần cạnh tranh lành mạnh.
3. Cho phép có những rủi ro và đề cao người dám thách thức, đương đầu với chúng
Những nhân viên đó vẫn “trụ lại” sau thất bại. Nằm trong kế hoạch phát triển nhân tài, đây là những tình huống để nhận biết những ai can đảm, sáng tạo, là người mà công ty luôn cần giữ lại. Sáng kiến của họ trong những thời khắc quyết định sẽ làm những tấm lá chắn tốt nhất trước các đối thủ của công ty.
4. Hiểu được tính chất cộng đồng
Làm điều tốt cho xã hội cũng là tốt cho công việc kinh doanh. Nhân viên được tuyển chọn theo tính đa dạng quốc tế. Họ được tạo điều kiện luân chuyển nơi công tác để phát triển khả năng làm việc linh hoạt. Công ty mơ ước là cần có tinh thần rộng mở. Tích cực khuyến khích nhân viên tham gia, đóng góp lợi ích cho xã hội.
5. Giữ nhân viên trong tiêu chuẩn nền tảng
Họ tạo thêm nhiều điều kiện để thúc đẩy nhân viên ưu tú làm việc chăm chỉ hơn, tự nâng mình lên cấp bậc cao hơn nữa. Buộc họ phải vận dụng sự thông minh và kinh nghiệm có được để vượt qua khó khăn thật tế. Tiếp cận những tài năng khác để thúc đẩy bản thân, khám phá khả năng tiềm ẩn.
6. Niềm vui
Không khí làm việc vui vẻ là một nền tảng kích thích kỹ năng sáng tạo, làm việc nhóm. Những áp lực và tình huống căng thẳng sẽ được làm giảm bớt, không gian suy nghĩ hướng giải quyết rộng mở hơn. Nhân viên tìm thấy niềm vui trong công việc và thêm yêu thích công ty.
7. Công bằng trong tiếp nhận thông tin
Nhân viên biết được những gì họ đang làm có ý nghĩa thế nào, kết quả của từng giai đoạn ra sao. Họ được cấp trên, quản lý thông báo cho những tình huống khẩn cấp (trước khi xem trên các phương tiện truyền thông), không mang cảm giác người ngoài cuộc tại chính nơi mình làm việc.
8. Nhân viên nghỉ việc ít
Có thể nói cấp lãnh đạo là đối tượng mang tính chủ chốt và khá cố định. Thế nên, bạn cần tập trung quan sát những quản lý, nhân viên cấp dưới về tình hình “ra đi” của họ. Nơi có thể giữ được một đội ngũ làm việc hăng say hầu hết các cấp bậc là nơi bạn nên thấy may mắn vì được làm việc cùng.
9. Không ủng hộ việc nói xấu
Văn hóa công ty và môi trường làm việc không nên tạo điều kiện cho những trường hợp thế này xảy ra. Việc nói xấu lẫn nhau sau lưng gây phá vỡ tình gắn kết mà đồng nghiệp và các cá nhân của một tổ chức nên có. Không đồng lòng, đoàn kết thì khó là nơi tốt cho bạn phát triển.
10. Khơi nguồn cảm hứng làm việc
Niềm hứng khởi khi làm việc sẽ được các công ty tốt quan tâm. Họ lưu ý đến việc xây dựng sự tác động tích cực đến tinh thần làm việc chung của mọi người. Hiệu suất của công việc dựa vào đó mà được nâng cao.
11. Xóa bỏ nỗi lo lắng
Công ty mơ ước với môi trường làm việc ngăn chặn nhân viên lo lắng khi đề xuất ý kiến mới, góp ý cho đồng nghiệp và cấp trên hay chỉ ra lỗi sai trong kế hoạch,… Bạn được học cách cư xử khéo léo, thẳng thắn, trung thực, học hỏi để tiến bộ.
12. Mức lương và các chính sách tuyệt vời
Đây có thể xem là một trong những điều quan tâm hàng đầu, làm cho bạn mơ ước đến công ty nào đấy. Nhưng với nơi có thể xây dựng mô hình phát triển cho nhân viên như trên thì chế độ lương bổng có thể sẽ không còn khiến bạn quá lưu tâm. Nơi mà kèm theo những lợi ích bạn xứng đáng nhận với công sức đặt vào từng nhiệm vụ, góp phần vào con đường phát triển lâu dài của công ty.