Ứng viên chuyên nghiệp và thái độ trong buổi phỏng vấn

No comments

Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mà mình đạt được nhưng nên thể hiện chúng một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình là người giỏi nhất, nhưng

Mục tiêu của mọi ứng viên khi nộp hồ sơ xin việc là tìm được một công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một quá trình dài. Để có được vị trí đầu trong danh sách của nhà tuyển dụng (NTD), bạn cần phải chứng tỏ được đẳng cấp chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần phỏng vấn. Nhưng đừng vội nghĩ rằng NTD sẽ chỉ ra những điều bạn còn thiếu sót, vì nhiệm vụ của họ là sàng lọc để tìm ra ứng viên sáng giá nhất. Và nếu bạn không đáp ứng được các yêu cầu của họ, tên bạn sẽ bị gạt khỏi danh sách ngay. Đó chính là lí do chúng tôi chia sẻ cho các bạn những thái độ ứng xử cần tránh cũng như những điều nên làm để lọt vào mắt xanh của NTD ngay từ lần phỏng vấn đầu tiên.
Sau khi qua vòng sơ tuyển – lọc hồ sơ, bạn được chọn vào vòng loại trực tiếp – phỏng vấn. Ở vòng này, cách ứng xử và thái độ của bạn sẽ là yếu tố quyết định bạn có được nhận hay không. Điều quan trọng khi đi phỏng vấn (bên cạnh việc đến đúng giờ, trang phục chỉnh tê) là giữ thái độ bình tĩnh và tránh phạm phải những lỗi sau đây:

1. “Đi phỏng vấn cho biết”

Không gì khiến NTD khó chịu hơn việc trò chuyện với một ứng viên mà người này không hề quan tâm đến cuộc đối thoại, hoặc chỉ trả lời cho có. Hỏi ra thì ứng viên trả lời “chỉ đến để biết công ty ra sao rồi mới quyết định có chấp nhận làm việc hay không”. Trưởng phòng nhân sự của công ty EDF, đã từng ngồi chờ 20 phút trước khi phát hiện ra ứng viên của mình đang đi lòng vòng trong công ty để hỏi thăm tình hình làm việc trước khi vào gặp NTD. Đến đây thì không còn điều gì để bàn cãi nữa, tên của ứng viên đó đã được lưu vào “danh sách đen” vô thời hạn.

2. Nghe điện thoại khi phỏng vấn

Việc nghe điện thoại khi phỏng vấn là một trong những điều tối kỵ. Nếu bạn đang chờ một cuộc gọi hoặc có công việc gấp phải giải quyết qua điện thoại, hãy hỏi ý NTD trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Chỉ nên nghe điện thoại khi NTD đồng ý và cố gắng kết thúc cuộc gọi sớm. Thông thường NTD phải tiếp xúc với khá nhiều ứng viên, nên sẽ không có đủ thời gian nếu bạn cứ nghe điện thoại liên tục. Nếu bạn không ở trong bất kì tình huống nào gấp cần phải giải quyết ngay, thì tốt nhất bạn nên tắt điện thoại khi vào phỏng vấn.

3. Nói lan man

“Hãy giới thiệu về bản thân bạn!” là câu hỏi mà nhiều NTD rất sợ phải hỏi các ứng viên, nhưng không hỏi thì không được. Nhiều ứng viên vừa nghe đến câu hỏi này là lập tức nói tràng giang đại hải về tiểu sử bản thân, sở thích, thói quen của mình. Tuy nhiên, những thông tin cần thiết cho NTD như công việc, những điều bản thân thích khi làm việc và những động lực khi làm việc thì lại không được nhắc đến.

4. Quá tự hào về bản thân

Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mà mình đạt được nhưng nên thể hiện chúng một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình là người giỏi nhất, nhưng tôi luôn cố gắng hết sức và những nỗ lực của tôi đã được đền đáp xứng đáng bằng giải nhất cuộc thi ABC”. Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực phát biểu rằng: “Sau khi qua mặt hai ứng viên nặng kí cho chiếc ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giá cuối cùng bằng bẳng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc kinh doanh tại công ty ABC đương nhiên là của tôi”. Chỉ cần nghe đến đây thôi, NTD đã có thể nhẹ nhàng gạch tên bạn ra khỏi danh sách rồi.
Bên cạnh đó, có những ứng viên chọn cạch thêu dệt thêm thành tích nhằm làm cho lý lịch của mình thêm đẹp hơn, nhưng với những NTD tinh ý, rất dễ để họ nhận ra những chi tiết không có thật này. Vì thế, không có gì sáng suốt hơn việc tình bày khiêm tốn và đúng sự thật.